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一、個人紅利 + 小組獎金 - 18%
入會條件：凡當月購買公司產品100點以上即可加入成為會員並具累積點數資格且當月即可領取獎金。
新賀斯獎金制度：個人紅利 + 小組獎金採「爬階制」
經理職級升等條件：
- 個人點數100點且個人 + 小組業績連續三個月滑動累計達3001點以上即可晉升為「不合格」經理，或
- 當月個人點數100點且個人 + 小組2000點，於次月晉升為「不合格」經理。若晉升當月要成為「合格」經理，則需另外新增個人 + 小組800點；即3000點 + 800點 = 3800點。若晉升經理當月要領「總裁分紅獎金」，則需另外新增個人 + 小組2000點；即3000點 + 2000點 = 5000點方可領取。
- 下線會員當月晉升經理，其被動上線會員若想連同晉升，則需另外新增個人100點 + 其他下線 ( 或個人 ) 之小組業績合計達500點以上。
- 層層上線會員若欲被動晉升為經理，皆遵循以上辦法。
- 獎金計算基準比例以新賀斯訂單上實際PV為計算基準，標準為1：0.75皆以未稅價為基礎。
- 領取獎金條件：個人紅利: 無當月個人最低消費額之要求；小組獎金：當月個人消費未滿100點者，不得領取小組獎金，且其個人+小組之業績，則轉歸屬於其直接合格上線之業績計算。
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升等資格 |
個人紅利與小組獎金 |
| 職級 |
連續三個月滑動累計個人及小組業績總合 |
個人紅利 |
小組獎金 |
| 會員 |
主任 |
副理 |
| 經理 |
3000點以上 |
18% |
13% |
9% |
5% |
| 副理 |
1501點 - 3000點 |
13% |
8% |
4% |
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| 主任 |
501點 - 1500點 |
9% |
4% |
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| 會員 |
500點 |
5% |
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二、經理代數獎金壓縮式的旋轉累計 ( Compression Roll up ) - 27%
【合格經理】職級定義：當月業績個人點數至少100點，個人 + 小組點數至少800點。
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經理 |
金級經理 |
翡翠經理 |
鑽石經理 |
皇冠經理 |
旋轉累計 ( Roll up )
第一代合格經理數 |
0 |
1 ~ 2 |
3 ~ 4 |
5 ~ 6 |
7以上 |
| 第一代經理 |
10% |
10% |
10% |
10% |
10% |
| 第二代經理 |
6% |
6% |
6% |
6% |
6% |
| 第三代經理 |
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5% |
5% |
5% |
5% |
| 第四代經理 |
|
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3% |
3% |
3% |
| 第五代經理 |
|
|
|
2% |
2% |
| 第六代經理 |
|
|
|
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1% |
| 發放總 % |
16% |
21% |
24% |
26% |
27% |
- 計算方式：
計算當月代數獎金時，當一合格經理與下線經理間有一代 或數代不合格經理穿插其中時，將合格經理與不合格經理分開計算，所有合格經理依上下順序重新計算代數；而連續不合格經理之業績，可壓縮合併計算，但最大計值為800點，若壓縮超過800點則跳開不壓縮，之後再依其原代數計算獎金。
- 範例：以一皇冠經理張先生為例：可領代數獎金比例為10-6-5-3-2-1，他的一條經理線業績假設如下來計算獎金：
張皇冠個人點數600點
個人 + 小組800點以上 ( 個人至少100點 ) |
| 合格經理代數 |
個人 + 小組 |
不合格經理代數 |
| |
500點 |
→ |
500點 × 第一代 10 ％ |
| 第一代 10 ％ × |
← |
2000點 |
--- |
第二代虛位跳過 6 ％不計算 |
| |
400點 |
┐ |
| |
300點 |
→ |
壓縮成400 + 300 = 700點 × 第三代 5 ％ |
| |
500點 |
→ |
因與上兩代壓縮超過800點、故跳開獨立為500點 × 第四代 3 ％ |
| 第二代 6 ％ × |
← |
4000點 |
--- |
第五代虛位跳過 2 ％不計算 |
| |
700點 |
→ |
因與下一代壓縮超過800點、故跳開獨立為700點 × 第六代 1 ％ |
| |
300點 |
→ |
第七代以下不發獎金 |
| 第三代 5 ％ × |
← |
2500點 |
|
| |
600點 |
|
| 第四代 3 ％ × |
← |
3800點 |
|
| 第五代 2 ％ × |
← |
5000點 |
|
| |
400點 |
|
| 第六代 1 ％ × |
← |
7000點 |
|
| |
750點 |
|
| 代數 |
合格經理代數獎金 |
不合格經理代數獎金 |
| 第一代 |
10% × 2000點 ＝ $200 |
10% × 500點 ＝ $50 |
| 第二代 |
6% × 4000點 ＝ $240 |
第二代虛位跳過 6 ％ 不計算 |
| 第三代 |
5% × 2500點 ＝ $125 |
5% × 700點 ＝ $35 |
| 第四代 |
3% × 3800點 ＝ $114 |
3% × 500點 ＝ $15 |
| 第五代 |
2% × 5000點 ＝ $100 |
第五代虛位跳過 2 ％ 不計算 |
| 第六代 |
1% × 7000點 ＝ $70 |
1% × 700點 ＝ $7 |
| 合計 |
$849 |
$107 |
| 張皇冠此條經理線即可領取 $849 + $107 ＝ $956元 |
三、總裁月分紅獎金：經理會員全國總業績點數 ( PV值 ) 月分紅特別獎金 - 5%
- 總裁月分紅獎金計算：僅限於美國全國業績點數計算及需扣除國際線業績點數總合 ( 未稅業績點數、不跨國 )
- 總裁月分紅僅限於美國會員在美國當地實際合格經理職級 ( 個人 + 小組每月業績點數總合須為800點以上 )
- 單一會員的總裁月分紅獎金最大值為美國全國總業績點數的2.5%
| 當月領取獎金職級：合格經理 |
領取資格條件
( A or B ) |
A：
• 當月個人點數至少100點以上
• 當月個人 + 小組業績總合須為2000點以上
• 當月直接推薦至少一位IMD新會員
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B：
• 當月個人點數至少100點以上
• 當月個人 + 小組業績總合須為3000點以上
• 當月未推薦IMD新會員
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| 5% 總裁月分紅獎金發放方式 ( 1 & 2 ) |
1：
2.5% 以個人 + 小組點數為基準，凡符合以上領取資格者均可參與加權分紅。 |
2：
2.5% 以四代整組總業績點數為基準，凡符合以上領取資格者均可參與加權分紅。 |
備註：
- 第一次升經理職級者若要參加總裁月分紅者，除當月升聘所需之點值外，需另外符合上述領取資格條件。
- ( 總裁月分紅者之業績點數 )
( 加權分紅) = -----------------------------------------------------------
( 全部參與總裁月分紅者之業績總點數 )
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